Éthique

Afin d’assurer une relation de travail professionnelle, transparente et fondée sur la confiance, un contrat d’accompagnement écrit est établi et signé par toutes les parties en début de coaching. Il est complété et ajusté au fil de l’évolution du parcours. 

Ce document précise l’objet du suivi, les objectifs, les modalités pratiques, les modalités de paiement ainsi que le déroulement.

Il précise également les engagements réciproques, les règles de bases en matière de confidentialité, de loi sur la protection des données et de propriété intellectuelle, les clauses de résiliation.

Cette manière de procéder permet à chacun de s’engager sereinement dans une relation transparente, respectueuse et bienveillante. Elle garantit la confidentialité, un rythme adapté et un suivi attentif à l’évolution. La personne sait toujours où elle en est et où elle va.