Éthique

✮ ⋆ ˚ Afin d’assurer une relation de travail professionnelle, transparente et fondée sur la confiance , un contrat d’accompagnement écrit est établi dès le début du coaching . Il est complété ou ajusté au fil de l’évolution du parcours .  ˚ ⋆ ✮ 

✮ ⋆ ˚  Ce document précise la thématique travaillée , décrit la situation actuelle, la situation souhaitée et l’objectif du coaching . À chaque séance, le plan d’action et les étapes concrètes pour y arriver sont clarifiés et adaptés . Il détaille aussi le format choisi, le nombre de séances prévues et le tarif convenu . ˚ ⋆ ✮

✮ ⋆ ˚  Ce cadre permet à chacun·e de s’engager sereinement dans une relation professionnelle claire, respectueuse et bienveillante . Il garantit la confidentialité , un rythme adapté , et un suivi attentif de l’évolution . Il permet de toujours savoir où l’on en est et où l’on va dans le cheminement .  ˚ ⋆ ✮