Directive éthique
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Pour favoriser une relation de travail de qualité, fondée sur la confiance, la clarté, le professionnalisée et l’engagement, un contrat d’accompagnement écrit est systématiquement établi en début de coaching.
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Ce contrat définit la demande, l’objectif visé, le format, les étapes de suivi ainsi que le nombre de séances pévu.
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Ce cadre permet à chacun de s’engager sereinement dans une relation professionnelle claire et éthique, respectueuse de la confidentialité et du rythme de la personne accompagnée.
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